為充分照顧員工，保障其生活條件，除依法提供基本保障外，我們給員工良好的薪酬與福利，並組織職工福利委員會，提供或贊助各項有關福利計劃之推展，現行福利措施要項如下：
薪 資
新進人員薪資不分男女皆高於台灣勞基法基本工資規定，總體員工薪資優於地區同業，包括月薪及變動薪(含獎金、紅利)等兩部分，依照員工的專業職能及工作職掌敘薪，不因員工性別有所差異。
年終獎金
依據個人考績及公司經營績效發給年終獎金。
員工保險
依照法令規定為每位員工投保勞工保險及全民健康保險，另外為員工及眷屬加保意外險，壽險及醫療險，並提供員工可以用較低的保費自行選擇增加保險額度。
退休制度
依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定訂定退休辦法，本公司成立有退休金監督委員會，其中勞工代表占2/3，退休金提撥遵照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定，並且每年委託精算師精算後按月提撥到退休金專戶，退休金專戶餘額符合主管機關「足額提撥」次年度勞工退休金的要求，以保障員工退休後的生活。
所有退休同仁均有依照勞基法規定之計算方式給付退休金，退休金專戶之動支均經本公司退休金監督委員會核准後執行(2022年共有4位同仁退休；2023年共有3位同仁退休)。
福利補助
本公司設有職工福利委員會，擁有健全的財務及運作機制，對員工的補助項目非常廣泛，包括節日禮金，旅遊補助、婚喪喜慶補助及生育補助，住院醫療補助等等，對象涵蓋員工本人及眷屬。