為充分照顧員工,保障其生活條件,除依法提供基本保障外,我們給員工良好的薪酬與福利,並組織職工福利委員會,提供或贊助各項有關福利計劃之推展,現行福利措施要項如下:

薪 資

新進人員薪資不分男女皆高於台灣勞基法最低薪資規定,總體員工薪資優於地區同業,包括月薪及變動薪(含獎金、紅利)等兩部分,依照員工的專業職能及工作職掌敘薪,不因員工性別有所差異。

年終獎金

本公司每年固定發放年終獎金,此外所有員工100% 均需接受一年一度的績效考核,依據個人考績及公司經營績效另發給績效獎金。

員工保險

依照法令規定為每位員工投保勞工保險及全民健康保險,另外為員工及眷屬加保意外險,壽險及醫療險,並提供員工可以用較低的保費自行選擇增加保險額度。

退休制度

依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定訂定退休辦法,本公司成立有退休金監督委員會,其中勞工代表占2/3,退休金提撥遵照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定,並且每年委託精算師精算後按月提撥到退休金專戶,退休金專戶餘額符合主管機關「足額提撥」次年度勞工退休金的要求,以保障員工退休後的生活。

2015年本公司共有6位同仁退休,其中5位同仁因符合退休條件申請退休,另有1位同仁年滿65歲屆齡退休;2016年則有1位同仁符合退休條件申請退休,另有2位同仁屆齡退休;2017年有1位同仁屆齡退休。所有退休同仁均有依照勞基法規定之計算方式給付退休金,退休金專戶之動支均經本公司退休金監督委員會核准後執行。

福利補助

本公司設有職工福利委員會,擁有健全的財務及運作機制,對員工的補助項目非常廣泛,包括節日禮金,旅遊補助、婚喪喜慶補助及生育補助,住院醫療補助等等,對象涵蓋員工本人及眷屬,每位員工平均享有的福利金額度在5萬元以上。